السعوديات مسموح لهن العمل في المناجم للمرة الأولى بعد هذا القرار

قرّر مجلس الوزراء السعودي إلغاء نصٍّ قانوني يحظر عمل المرأة في المناجم والمحاجر، كما ألغى آخر ينظم ساعات عمل المرأة الليلية، يأتي ذلك ضمن حزمة قرارات اتخذتها المملكة لتمكين المرأة والتوجه نحو الحداثة.

وكان قرار صدر في 15 آب (أغسطس) الماضي بتعيين 10 سعوديات في مناصب قيادية عليا في رئاسة الحرمين للمرّة الأولى، وذلك في إطار "تمكين المرأة السعودية ذات التأهيل العالي والقدرات المهنية"، بحسب الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي.

التعديلات سيكون لها آثارها الإيجابية في تحسين تصنيف السعودية من قبل المنظمات الدولية في مواكبتها المعايير والالتزامات الدولية

في غضون ذلك، ألغى مجلس الوزراء السعودي نصّ المادة 186 من نظام العمل: "لا يجوز تشغيل أيّ شخص في المنجم أو المحجر لم يتمّ الثامنة عشرة من العمر"، بدلاً من النصّ السابق: "لا يجوز تشغيل أيّ شخص في المنجم أو المحجر لم يتمّ الثامنة عشرة من العمر، ولا يجوز تشغيل المرأة أيّاً كان سنها في أيّ منجم أو محجر"، بحسب ما أورده موقع "إندبندينت عربي".

كما وافق المجلس على حذف المادة (149) التي كانت تحظر تشغيل المرأة في المهن والأعمال الخطرة أو الضارة، وحذف المادة 150 التي نصّت على أنّه: "لا يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية".

ويرى عضو مجلس الشورى والمتخصّص في القانون فيصل الفاضل أنّ تلك التعديلات ساوت بين الرجل والمرأة فيما يتعلق بأوقات عمل التشغيل، سواء أكان بالليل أم النهار، وألغت الحظر الجزئي على تشغيل المرأة في الليل، بحسب الموقع ذاته.

وأكد الفاضل أنّ هذه التعديلات جاءت امتداداً للجهود في تحسين بيئة العمل وتوفير مزيد من الحماية لحقوق العامل وحمايته من الأخطار والأضرار، وفقاً للمعايير الدولية، ومواكبة لالتزامات البلاد ذات الصلة في الاتفاقيات الدولية المنضمّة لها، ما جعلها في طليعة الدول التي تحمي حقوق العامل وتمنع التمييز، وتمضي قدماً من أجل تمكين المرأة اقتصادياً كواقع أقرّته رؤية 2030.

ولفت الفاضل إلى أنّ تلك التعديلات "سيكون لها آثارها الإيجابية في تحسين تصنيف السعودية من قبل المنظّمات الدولية في مواكبتها المعايير والالتزامات الدولية.