هل تنوي طلب زيادة لأجرك الشهري؟.. هذه النصائح سوف تساعدك

إذا كنت بحاجة إلى زيادة راتبك، فإنك ستلجأ للتفاوض مع الشخص الذي يدفع لك الراتب، ولكن عليك اختيار الطريقة الأفضل لفعل ذلك وتجنّب بعض الأمور السيئة.

إليك هذه النصائح قد تساعدك على ذلك:

1. إجراء بحث مناسب

استعن بموقع لمقارنة الرواتب، أو تحدث إلى وكالة توظيف أو قسم الموارد البشرية لمعرفة نوع الأجر الذي يجب أن تتقاضاه من وظيفتك.

اقرأ أيضاً: 9 أسباب وراء استقالة الموظف الجيد.. فهل المدير هو السبب؟

تحتاج إلى دليل قوي يدعم فكرة زيادة راتبك، مثل تحقيق أهداف المبيعات المرجوة والعقود الموقعة والأهداف المستوفاة. وتذكر أن الشخص الذي يحدد قيمة راتبك، قليل المعرفة بما تفعله.

تقول دولسي شيبرد سوانستون، مؤسسة شركة تدريب على الأعمال إنّ "نوع الصفات التي تحتاج إليها للحصول على زيادة الراتب، هي نفس نوع الصفات التي تحتاج إليها لتكون موظفاً جيداً".

2. تجنب عشوائية طلب زيادة الراتب

عملت تيسا فيسون في هيئة التأمين الصحي البريطانية لمدة ستة أشهر عندما قررت طلب زيادة في الراتب. وتقول: "عندما طُرح عليّ السؤال الحتمي (لماذا نعطيك زيادة في راتبك؟) تجمدت مكاني".

إنّ أفضل الشركات هي تلك التي تستعين بأفضل المواهب من خلال تقديم أكثر مزايا

تشير بيب جاميسون، من مؤسسة موقع "ذا دوتس" للشبكات المهنية ، إلى أنه "على الموظفين أن ينظروا إلى الراتب باعتباره عقداً تجارياً وليس عرفاناً، ويجب التفاوض عليه بجدية، لا الجدال بشأن حاجتك إلى المال"، بحسب "بي بي سي".

من جانب آخر، يقول لو غودمان، مدير التسويق في موقع "مونستر" للتوظيف في بريطانيا إن "من المفيد دائماً أن تكون الشركة متعاطفة مع حياتك الشخصية؛ لأنهم إن فقدوا موظفاً، فإن الموارد اللازمة لإيجاد وتوظيف وتدريب شخص جديد يمكن أن تكون كبيرة".

ويضيف: "لكن في النهاية، يجب أن يعكس الراتب أداء شخص ما وأداء الشركة نفسها".

3. اختيار الوقت المناسب

اختر لحظة يكون الجميع في حالة مزاجية جيدة، بعد تحقيق (نجاح) في مشروع. حدد متى تخطط شركتك لميزانيتها، لتتأكد من أنك لا تطلب المستحيل.

تقول شبرد: "كن ذكياً وتحدث مع رئيسك في العمل قبل ثلاثة إلى أربعة أشهر من مراجعة الرواتب".

4. تجنب سرعة طلب زيادة الراتب

إن كانت آخر زيادة في راتبك العام الماضي أو كنت جديداً في الوظيفة، فيتعين عليك تحديد بعض الأسباب الجيدة التي تدعم طلبك لراتب جديد في أقرب وقت.

اقرأ أيضاً: هل تخضع لاختبار كشف الكذب من أجل وظيفة؟!

وتقول شارلوت غرين، مدربة تطوير شخصية : "يبدأ عدد كبير جداً من الأشخاص وظيفة جديدة ويريدون بعد ذلك زيادة الراتب. يحيرني هذا الأمر لأن الوظيفة قد قُبلت بعرض. ويعتمد زيادة الراتب على الولاء والوقت، وسوف يثمر العمل الجاد عن مكافآت مالية".

5. التأكد من أنك على درجة الراتب الصحيح

تحدد الشركات هياكل أجورها بناء على مجموعات، الأمر الذي يقلل الحاجة إلى إجراء مفاوضات فردية.

ينصح موقع مونستر الموظفين بالجلوس بشكل مستقيم والنظر مباشرة إلى رئيس العمل

وتقول سوانستون: "من المفيد للغاية لأرباب العمل أن يكون لديهم هيكل أجور. فإذا لم تفعل ذلك وبدأت دفع أجور مختلفة لأشخاص مختلفين يؤدون نفس الوظيفة، فسوف تواجه مشكلات مزعجة بسرعة كبيرة".

6. كن واثقاً

ينصح موقع "مونستر" الموظفين بالجلوس بشكل مستقيم، والنظر مباشرة إلى رئيس العمل؛ فالثقة هي مفتاح هذه المحادثة، لذلك تحدث ببطء وترو، واستخدم إيماءات اليد لتعزيز نقاط حوارك إذا كان ذلك هو أسلوبك الطبيعي.

7. تجنب التململ والضحك بعصبية أو الشرود

لأن ذلك يوحي للشخص الآخر أنك غير سعيد أو غير واثق بشأن ما تطلبه.

يجب عليك ألا تحاول ملء أي صمت، فقط انتظر الحصول على رد واجعل مسؤولية الرد على عاتق رئيسك.

8. عليك تحديد المبلغ

قد يبدو الأمر غير بديهي، لكن بحثاً أجرته كلية الأعمال في كولومبيا توصل إلى أن طلب راتب محدد ودقيق يكون أكثر فعالية من تحديد رقم تقريبي.

اقرأ أيضاً: ضغط العمل.. الطريق الأقصر نحو أمراض القلب

وضع باحثون عدداً من المفاوضين في سياق إبرام صفقات بيع وشراء، مثل شراء مجوهرات أو التفاوض على بيع سيارة مستعملة.

قدم البعض عروضاً دقيقة، وقدم آخرون عروضاً تقريبية، وكانت النتيجة هي اعتبار الأشخاص الذين يعرضون مبلغاً محدداً هم الفئة الأكثر معرفة بالقيمة الحقيقية للعنصر المعروض للبيع.

وقالت ماليا ماسون، إحدى المشرفات على التقرير عام 2013: "يمكن استخدام التطبيق العملي لهذه النتائج في إشارة إلى أنك على علم بالشيء وتحدد رقماً دقيقاً في أي موقف تفاوضي للدلالة على أنك أديت واجبك".

9. تحدث عن المستقبل

تقول جاميسون : "يوجد ما هو أكثر من الراتب في الأمر. توجد أشياء أخرى تؤثر على سعادتك في العمل، مثل مرونة العمل، والعطلات، والامتيازات. إنها أمور يجب أن تتحدث عنها".

10. تجنب الاستسلام

تقول شبرد: "إذا لم يرغب أرباب العمل بزيادة راتبك ولا يعتقدون أن هذه هي قيمتك، فاستعلم عن الأشياء التي تؤدي إلى زيادة راتبك وما هو المطلوب منك عمله، فهذا النوع من الملاحظات يفيد بالفعل ويضع أساساً لمناقشة أخرى في المستقبل".

بالطبع يمكنك دائماً ترك العمل، وتقول جاميسون: "عندما تتفاوض، يكون دائماً التهديد بالمغادرة ضمنياً، لا يلزم الإفصاح عنه، وأفضل شيء بالنسبة لك هو معرفة أنه سوق بيع وشراء".

إن أفضل الشركات هي تلك التي تستعين بأفضل المواهب من خلال تقديم أكثر مزايا.